Los despidos en EE. UU. caen a un mínimo de cuatro años en medio de un aumento en los planes de contratación

El mercado laboral estadounidense ha mostrado señales prometedoras, ya que los despidos anunciados en julio de 2026 cayeron a 33,429, la cifra mensual más baja desde julio de 2024, según Challenger, Gray & Christmas. Esta cifra representa una disminución del 46% en comparación con el mismo mes del año pasado y una caída del 27% respecto a junio de 2026.

Hasta la fecha, los empleadores en EE. UU. han anunciado 477,033 despidos, lo que refleja una reducción del 41% en comparación con los 806,383 despidos reportados durante el mismo período en 2025. En contraste, los planes de contratación han aumentado, con las empresas anunciando 16,095 nuevas intenciones de contratación en julio de 2026, marcando el volumen más alto para este mes desde 2022 y un incremento del 25% interanual.

Aunque el sector tecnológico sigue siendo el mayor contribuyente a los despidos, con 149,023 recortes hasta la fecha, la tendencia general indica un cambio. El sector del transporte le sigue con 41,748 despidos. Cabe destacar que la inteligencia artificial ha sido citada como un factor en el 24% al 33% de los despidos mensuales hasta julio, aunque la reestructuración ha surgido como la razón principal para los ajustes en la fuerza laboral.

Los despidos en el sector gubernamental también han caído drásticamente, con recortes federales y del sector público que totalizan solo 20,752 hasta julio de 2026, una caída significativa desde los 292,294 durante el mismo período en 2025, lo que representa una disminución de más del 90%. Esta normalización en los recortes gubernamentales ha contribuido a la mejora general en las estadísticas del mercado laboral.

De cara al futuro, los datos preliminares de agosto de 2026 indican 52,881 despidos anunciados, que, aunque son más altos que el mínimo de julio, aún sugieren un mercado laboral que se está estabilizando.