Financiación
Microsoft Anuncia Programas de Salida Voluntaria para 60,000 Empleados en Medio del Aumento de Inversiones en IA
Microsoft ha presentado un programa de salida voluntaria dirigido a aproximadamente 60,000 empleados, lo que constituye más del 27% de su fuerza laboral global. Esta iniciativa forma parte de los esfuerzos de reestructuración en curso de la compañía, destinados a controlar costos mientras se incrementan significativamente las inversiones en infraestructura de inteligencia artificial (IA).
El anuncio, realizado el 26 de octubre de 2026, detalla que la oferta de salida está disponible para empleados elegibles en el nivel interno 70 y por debajo, en diversas regiones, incluyendo EE. UU., Canadá, India y el Reino Unido. Las divisiones clave afectadas por este programa incluyen Experiencias de IA, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Dispositivos, mientras que los equipos de marketing, negocio comercial y seguridad quedan excluidos.
Según la Directora de Personas, Amy Coleman, el programa está diseñado para proporcionar a los empleados apoyo financiero y recursos de planificación de carrera mientras realizan la transición fuera de la empresa. Los empleados elegibles recibirán paquetes de indemnización basados en su antigüedad y nivel, que incluyen la continuación de la adquisición de acciones y cobertura limitada de salud.
Los empleados tienen hasta principios de diciembre para decidir si desean participar, con la fecha de salida fijada para el 31 de diciembre de 2026. Este programa de salida sigue a una serie de reducciones de personal e iniciativas de reestructuración en Microsoft, incluyendo un programa anterior de jubilación voluntaria que afectó a alrededor de 9,000 empleados a principios de este año.
Este movimiento se produce mientras Microsoft aumenta sus gastos de capital, que se proyectan alcanzarán los 175 mil millones de dólares en 2026, principalmente para apoyar el desarrollo de su infraestructura de IA. La compañía busca optimizar sus operaciones mientras mantiene el enfoque en sus crecientes servicios de IA.
FAQ
¿Cuál es el propósito del programa de compra voluntaria de Microsoft?
El programa tiene como objetivo controlar costos mientras aumenta significativamente las inversiones en infraestructura de inteligencia artificial (IA) como parte de los esfuerzos de reestructuración en curso de la empresa.
¿Cuántos empleados están en la mira del programa de compra?
El programa tiene como objetivo aproximadamente 60,000 empleados, que representan más del 27% de la fuerza laboral global de Microsoft.
¿Quiénes son elegibles para participar en el programa de compra?
Los empleados elegibles son aquellos en el nivel interno 70 y por debajo en varias regiones, incluyendo EE. UU., Canadá, India y el Reino Unido.
¿Qué beneficios recibirán los empleados elegibles si participan en la compra?
Los empleados elegibles recibirán paquetes de indemnización basados en su antigüedad y nivel, que incluyen la continuación de la adquisición de acciones y cobertura de salud limitada.
¿Cuál es la fecha límite para que los empleados decidan participar en el programa de compra?
Los empleados tienen hasta principios de diciembre de 2026 para decidir si participan, con la fecha de salida establecida para el 31 de diciembre de 2026.