OpenAI règle des allégations de discrimination à l'embauche pour 3,2 millions de dollars

OpenAI, avec sa filiale Statsig Inc., va payer 3,2 millions de dollars pour résoudre des allégations du Département de la Justice des États-Unis (DOJ) concernant des pratiques d'embauche discriminatoires. Le DOJ a affirmé que les entreprises favorisaient les travailleurs étrangers titulaires de visas temporaires par rapport aux chercheurs d'emploi américains, violant ainsi la Loi sur l'immigration et la nationalité.

Le règlement comprend une pénalité civile de 1,2 million de dollars et un fonds de 2 millions de dollars dédié à l'indemnisation des travailleurs américains concernés. Les enquêtes ont révélé que les stratégies de recrutement d'OpenAI, telles que l'exigence de candidatures papier et l'utilisation de publicités à la radio tard dans la nuit, décourageaient les candidats américains et limitaient les offres d'emploi pour certains postes.

La procureure générale adjointe Harmeet K. Dhillon a souligné l'importance de pratiques d'embauche équitables, déclarant : « Il est illégal de discriminer les travailleurs américains en préférant les titulaires de visas temporaires pour des emplois. » Dans le cadre du règlement, OpenAI et Statsig sont tenus de réviser leurs politiques d'embauche, de fournir une formation sur les règles d'immigration et de faire l'objet d'une surveillance par le DOJ pendant trois ans.

Bien qu'OpenAI nie toute faute, la société a accepté le règlement pour éviter un litige prolongé et garantir le respect des réglementations fédérales. Cette affaire met en lumière le contrôle continu des entreprises technologiques concernant leurs pratiques d'embauche et la priorité accordée aux candidats américains.