Payward annonce un EBITDA ajusté de 60 millions de dollars pour le T3 2026 dans un contexte de diversification des revenus

Payward Inc., la société derrière l'échange de cryptomonnaies Kraken, a annoncé un EBITDA ajusté de 60 millions de dollars pour le troisième trimestre de 2026, ce qui représente une augmentation significative de 163 % par rapport aux 23 millions de dollars enregistrés au trimestre précédent. Cependant, ce chiffre représente une baisse de 67 % par rapport au même trimestre de l'année dernière, indiquant une performance difficile d'une année sur l'autre.

Les résultats ont été partagés dans une lettre aux actionnaires datée du 13 novembre 2026, offrant un aperçu de l'un des plus grands échanges privés du secteur des cryptomonnaies. La marge totale de la plateforme pour Payward a atteint 487 millions de dollars, soit une augmentation de 12 % par rapport au T2, mais une diminution de 12 % par rapport à l'année précédente. L'activité de trading a également montré une tendance similaire, avec un volume de plateforme de 353 milliards de dollars, en baisse de 30 % par rapport à l'année précédente.

Malgré la baisse du volume de trading, Payward a signalé une augmentation de 37 % des comptes financés d'une année sur l'autre, totalisant désormais 7,1 millions. Cela suggère que, bien que l'activité de trading soit en baisse, l'engagement des utilisateurs reste fort.

Diversification au-delà du trading

En réponse à la baisse des revenus de trading, Payward élargit son modèle commercial au-delà du trading traditionnel de cryptomonnaies. L'entreprise se lance dans des produits tels que les actions tokenisées et les contrats perpétuels sur chaîne, bien que ces offres soient en attente d'approbation réglementaire aux États-Unis. De plus, Payward prévoit d'acquérir Saldo Bank, un prêteur agréé par l'UE, pour améliorer ses services en Europe.

Payward explore également les marchés de prédiction et a indiqué son intention d'émettre son propre jeton, bien qu'aucun calendrier spécifique n'ait été fourni pour ces développements.

Gestion des coûts et perspectives d'introduction en bourse

En matière de gestion des coûts, Payward a réduit son effectif d'environ 150 employés plus tôt en 2026, attribuant ces coupes aux gains d'efficacité obtenus grâce aux mises en œuvre de l'IA. Les discussions concernant une éventuelle introduction en bourse sont en cours, avec des spéculations selon lesquelles la cotation pourrait maintenant être repoussée à 2027.

Le rapport du T3 met en avant la stratégie de Payward pour s'adapter à un environnement de trading plus lent tout en diversifiant ses sources de revenus. La croissance des comptes financés, malgré une baisse du volume de trading, indique que les utilisateurs restent engagés sur la plateforme. Les prochains trimestres seront cruciaux pour déterminer si cette tendance de reprise se poursuit et si les approbations réglementaires pour les nouveaux produits sont accordées.