Генеральный директор Meta Марк Цукерберг приостанавливает массовые увольнения на фоне планов по трансформации в области ИИ

Генеральный директор Meta Марк Цукерберг решил приостановить планы по масштабным увольнениям, которые изначально были направлены на сокращение численности сотрудников до 60% в различных командах. Это решение было принято после значительного сопротивления со стороны сотрудников и проблем в графике разработки ИИ компании.

Изначально Meta запланировала два раунда увольнений на 2026 год, первый из которых должен был состояться в мае, а второй — в ноябре, в рамках перехода к статусу «организации, ориентированной на ИИ». Однако первый раунд привел к сокращению численности примерно на 10%, что составило около 8000 сотрудников, в то время как второй раунд был отменен до его реализации.

Внутренние обсуждения предполагали резкие сокращения, которые превысили бы предыдущие увольнения более 21 000 сотрудников в период 2022-2023 годов, который Цукерберг назвал «Годом эффективности». Однако текущее структурирование больше сосредоточено на изменении организации, а не просто на сокращении затрат.

Финансовые показатели Meta остаются сильными, с рекордными доходами, зафиксированными в первом квартале 2026 года, что указывает на то, что реструктуризация направлена на повышение операционной эффективности, а не только на сокращение расходов. Компания перераспределяет ресурсы и переобучает сотрудников для поддержки своих инициатив в области ИИ, при этом 7000 работников были переведены на роли, связанные с ИИ.

Несмотря на отмену второго раунда увольнений, проект OT, целью которого является трансформация организации вокруг возможностей ИИ, остается в силе. Эта инициатива включает создание подразделения прикладного ИИ и другие стратегические шаги для интеграции ИИ в корпоративную структуру Meta.

В целом, решение приостановить дальнейшие увольнения отражает признание важности поддержания морального духа сотрудников и институциональных знаний в условиях сложностей интеграции ИИ.